虽然说在企业的手中已经有了求职者的简历，但是并非是所有的问题都能反映在简历上，对于求职者的表达能力，个人形象和综合分析，逻辑思维等方面的能力，在简历上是不能够体现的。所以在面试的环节，面试官会设置相对应的题目来测试着求职者的能力。
为了给自己的公司挑选出优秀的人才，面试官会设置各种难题来充分考验求职者的能力，从而挑选出适合自己公司岗位的人才。也正是因为这样，免不了出现一些让求职者觉得很奇葩的问题。
我有一个朋友小王，博士生，在网上投递简历参加一场面试的时候，就遇到了这样的一个奇葩的问题，面试官给他一张纸，上面有一道题：3+6=3，移动一根火柴让等式成立？
虽然说小王参加的面试并不多，但是对于这样的题目还是第一次见，不过小王是一个非常镇定的人，很快就冷静下来，进入思考当中。
大概只有10秒的时间，小王就想出了答案，他在纸上比划着告诉面试官自己的答案：9-6=3，3+0=3。面试官听完以后觉得很高兴。小王的思维是非常敏捷的，自己的公司这个职位刚好需要这样的人才。
当天和小王一起面试的，还有另外一个刚刚毕业的女大学生，对于这样的题目，女大学生毫无头绪，大概思考了三分钟以后还是没有想出答案，直接向面试官撒娇：我的数学是很差的，你可以问一下我其他的题目。虽然我没能够打出这道题目，但是我还是非常渴望这份工作，希望你可以考虑一下我。
经过面试官之间的相互讨论，选择录用了小王。随着社会的发展，网络的发达，很多面试的共性题目都可以在网络上找到，所以一些大型的公司为了招到自己企业需要的人才，一般不会出现这种常见的题目。
而是想出一些很特别的题目来考验求职者的能力，选拔出自己需要的人才，所以作为求职者不能过分的依赖网络上的知识，要平时多锻炼自己的逻辑思维能力和综合分析能力，让自己能够在重要的面试当中脱颖而出，成就自己的事业。
对于这道题目，你能想到其他的答案吗？
