社会由人组成，人多了，社会也就复杂起来，认为人心是最难捉摸的东西，你永远不知道另外的人心里在想什么，即使你感觉你跟这个人的关系很亲密，这同样适用于我们的职场生活中，因为职场就如同一个小型的社会，是大社会的缩影。在我们的职场中，除了有平等的同事关系外，还有上下级的领导关系。
有的时候为了加薪升职，我们都会不自觉的在领导面前表现出完美，确实，和领导搞好关系，也无形中会得到较好的资源，受到领导的青睐。但是和领导关系再好，我们也要把握说话的度，因为领导毕竟是领导，就算和你关系再好，你们也是上下级的关系，和领导的相处也有很多规则，如这些事，不能跟领导说，即使你们的关系很好。
第一个是跟领导说同事的坏话，俗称打小报告。虽然可能领导也需要知道自己的员工的工作状态，但是如果你自认为和领导的关系好，今天说某位同事工作没完成也不加班，明天说某位同事抱怨领导不公。
久而久之，说这些话的你，也会给领导留下心胸狭隘的印象。其实领导都知道下面员工之间的争斗，你的这些小伎俩他们也一清二楚，这样的员工他并不喜欢。
第二个是和领导说一些抱怨的话，这个抱怨不仅仅是指你抱怨工作，也包括你抱怨自己的家庭，抱怨自己的父母等等，和平级之间的人相处，人们也不喜欢接收这些负能量，何况是和自己的领导去讲呢，即使你并没有在工作中消极怠工，但是领导还是能从你的话中判断出你平常的工作状态，他们不喜欢消极的员工，他们希望自己的员工能积极努力的工作，所以即使你和领导关系再好，也不要说抱怨的话，表现出消极的思想。
第三是不要跟领导说一些没有经过大脑就拒绝的话，比如说在和领导的私下交往过程中，领导可能会无意中问你会不会做某项工作，有没有了解过某项技术等等，如果我们真的不会或者真的没有接触过，一般人都会脱口而出“我不会”“我不知道”。
但是在领导面前，即使你们关系很好，也不要直接就拒绝，这样说，一是就终结了领导和你之间的谈话，二是会让领导感觉你这个人安于现状，不能胜任很多的工作，所以不要以为自己跟领导关系好，就直接的拒绝，这样会令人很扫兴。
第四是不要以为自己跟领导的关系好，对于领导的一些指令，就直接的提出质疑。的确，在我们熟悉的人之间，遇到不明白的，可以不假思索的问为什么，但是这只限于处于统一等级地位的人之间。
和领导之间，即使关系再好，你们的关系最终还是上下级，对于领导的指令，不去经过思考，就问为什么，一是会让领导觉得你是在抬杠，二是会让领导觉得，你是一个不会思考的人，领导布置任务，你要先了解内容和规则，想好解决的办法，如果还是有不明白的地方，那可以私下和领导沟通，但反映过快的疑问会让人反感的。
在职场生活中，我们要明白这些，领导之所以能够成为领导，一是因为他们有出众的能力，二是和他们的处世态度，和与人相处的方式方法有很大的关系。
而作为为领导工作的员工，我们首先要清楚自己的定位，不要以为自己和领导关系好了，就可以随便说，这样很容易把自己的缺点暴露出来，而且是暴露在领导的面前，你们毕竟不是真的朋友。言多必失的道理大家都懂。
所以跟领导之间的的交往还是要掌握一个度，什么事情能说，什么不能说，记住以上所说的这几点，这样才能做到游刃有余，才不至于在领导面前显得太过于殷勤，或者显得太过单蠢。
领导问这五件事时，闭嘴装傻是你最好的选择，别无他法
工作能力越强，越得不到领导的重用，都是这三个现实原因造成的
