社会由人组成,人多了,社会也就复杂起来,认为人心是最难捉摸的东西,你永远不知道另外的人心里在想什么,即使你感觉你跟这个人的关系很亲密,这同样适用于我们的职场生活中,因为职场就如同一个小型的社会,是大社会的缩影。在我们的职场中,除了有平等的同事关系外,还有上下级的领导关系。
有的时候为了加薪升职,我们都会不自觉的在领导面前表现出完美,确实,和领导搞好关系,也无形中会得到较好的资源,受到领导的青睐。但是和领导关系再好,我们也要把握说话的度,因为领导毕竟是领导,就算和你关系再好,你们也是上下级的关系,和领导的相处也有很多规则,如这些事,不能跟领导说,即使你们的关系很好。
第一个是跟领导说同事的坏话,俗称打小报告。虽然可能领导也需要知道自己的员工的工作状态,但是如果你自认为和领导的关系好,今天说某位同事工作没完成也不加班,明天说某位同事抱怨领导不公。
久而久之,说这些话的你,也会给领导留下心胸狭隘的印象。其实领导都知道下面员工之间的争斗,你的这些小伎俩他们也一清二楚,这样的员工他并不喜欢。
第二个是和领导说一些抱怨的话,这个抱怨不仅仅是指你抱怨工作,也包括你抱怨自己的家庭,抱怨自己的父母等等,和平级之间的人相处,人们也不喜欢接收这些负能量,何况是和自己的领导去讲呢,即使你并没有在工作中消极怠工,但是领导还是能从你的话中判断出你平常的工作状态,他们不喜欢消极的员工,他们希望自己的员工能积极努力的工作,所以即使你和领导关系再好,也不要说抱怨的话,表现出消极的思想。
第三是不要跟领导说一些没有经过大脑就拒绝的话,比如说在和领导的私下交往过程中,领导可能会无意中问你会不会做某项工作,有没有了解过某项技术等等,如果我们真的不会或者真的没有接触过,一般人都会脱口而出“我不会”“我不知道”。
但是在领导面前,即使你们关系很好,也不要直接就拒绝,这样说,一是就终结了领导和你之间的谈话,二是会让领导感觉你这个人安于现状,不能胜任很多的工作,所以不要以为自己跟领导关系好,就直接的拒绝,这样会令人很扫兴。
第四是不要以为自己跟领导的关系好,对于领导的一些指令,就直接的提出质疑。的确,在我们熟悉的人之间,遇到不明白的,可以不假思索的问为什么,但是这只限于处于统一等级地位的人之间。
和领导之间,即使关系再好,你们的关系最终还是上下级,对于领导的指令,不去经过思考,就问为什么,一是会让领导觉得你是在抬杠,二是会让领导觉得,你是一个不会思考的人,领导布置任务,你要先了解内容和规则,想好解决的办法,如果还是有不明白的地方,那可以私下和领导沟通,但反映过快的疑问会让人反感的。
在职场生活中,我们要明白这些,领导之所以能够成为领导,一是因为他们有出众的能力,二是和他们的处世态度,和与人相处的方式方法有很大的关系。
而作为为领导工作的员工,我们首先要清楚自己的定位,不要以为自己和领导关系好了,就可以随便说,这样很容易把自己的缺点暴露出来,而且是暴露在领导的面前,你们毕竟不是真的朋友。言多必失的道理大家都懂。
所以跟领导之间的的交往还是要掌握一个度,什么事情能说,什么不能说,记住以上所说的这几点,这样才能做到游刃有余,才不至于在领导面前显得太过于殷勤,或者显得太过单蠢。
领导问这五件事时,闭嘴装傻是你最好的选择,别无他法
工作能力越强,越得不到领导的重用,都是这三个现实原因造成的