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最近网上关于求职者在面试的过程中，遇到考官提出奇葩问题的事例屡见不鲜。可以说问题绝对是考验求职者发散思维和应激反应的最大的挑战了。这不，近又有一位看官，曝出了她最近经历的一件有趣的面试经历：
小姚是刚毕业没有多少时间的大学生，她最近在网上投简历，两天之后就在网上收到了这家公司的预约邀请。在即将面试之前，小姚注意到同时和她参与应聘这个职位的人还有两个人，一个是一位中年女性，一位则是和她年纪相仿的小姑娘。面试时间定于下午两点，小姚早早的就来到了这家公司等候，在等待期间得知其余两人都拥有着高学历，那位中年女性更是有着丰富的工作经验。小姚觉得这次的面试恐怕凶多吉少了。
然而考官并没有对他们进行一对一的面试，他把她们三个叫进会议室后，分别问了她们的基本情况，简短的看了他们的简历之后，面试官提出了一个问题：“你们都很优秀，但是三个人我只能留下一个。”说着，在一张纸上写下了四个零，又写了一个等于24的字样，交给三人。
你们谁能在不添加任何数字的情况下让这个等式成立，我公司将优先考虑她。如果都做出来了，那就优先考虑第一个做出来的人。面试官意味深长的对三人说道。中年女性看了看题，拿出一张纸套用公式刷刷的算了起来。另外一个女孩子也拿出纸笔，按照高数的方程式开始计算。小姚心里暗自盘算着，既然是面试，又不是考试，这道题得用意到底是出于什么？在这种面试场合之下，一定考验的不是她们的计算能力，那么有没有这么一种可能，他们想让我们用不一样的方法来算出这道题？
现在的很多公司，都在追求创新发展，而不再是以前死看学历，紧盯业绩l的传统面试模式。所以，对于那些遇到突发事件善于思考、敢于变通的人，自然就是公司里所厄需的人才。
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