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社保作为一项给老百姓提供福利的机制，从推行至今一直备受关注。因为国家的发展水平与人们的生活水平不断在提高，社保也总是需要完善，才能切身保障到老百姓的权益。如何缴费，则是人们自行的选择，今天我们要聊的就是两种不同的缴纳方式——企业帮缴和个人缴纳，同样缴纳社保，退休待遇差别大吗？
首先，在都是缴纳城镇职工社会保险的前提下，企业帮缴的社保则是属于在岗职工部分，而个人缴纳的社保则是属于灵活就业人员部分。这两者的区别在于，在岗职工缴纳社保的费用由企业与个人分摊，企业缴纳20%的费用，计入统筹账户，个人缴纳8%的费用，计入个人账户；而灵活就业人员则是需要个人承担全部费用，12%的计入统筹账户，8%的计入个人账户。这样一看就显而易见了，在岗职工总共缴纳了28%，而灵活就业人员总共缴纳了20%，前者缴纳的更多，退休后的待遇就会更高一些。
其次，企业帮缴与个人缴纳的缴费基数也是不同的，由此产生也会产生一定的差异。虽然目前的社保缴费基数多是由当地的社会平均工资水平来确定，不过缴费基数也有分最高比例和最低比例，最高是300%，最低是60%。有能力者自然是交得越多越好，退休后的待遇会更加丰厚，而有些企业是根据职工自身的实际工资来确定缴费基数，以保障职工的利益。而个人缴纳则只能按照社会平均工资水平来缴费，因为灵活就业人员的实际工资是不确定的。这样一来，企业帮缴实际上是更加有利的，毕竟能选择更高档次的缴费基数。
而说到社会平均工资水平，有网友就会提问，不同地区的差异大吗？如果是一二线大城市，经济比较发达，社会工资水平当然也是比较高的，因此需要缴纳得更多，退休后的待遇也更高。而三四线城市社会平均工资水平较低，缴纳的费用就会少一些，相对的就减少了退休后的待遇。不管企业帮缴还是个人缴纳，缴纳费用都是根据当地情况而定，一般来讲不会让老百姓在社保缴纳上增添负荷，退休后的待遇也是能满足生活现状的。
看完全文，大家应该明白了企业帮缴是会比个人缴纳享有更高的退休待遇。虽然缴纳的费用更高，但是有了企业帮忙承担，压力也能减轻不少，建议大家选择企业帮缴哦。
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