回复【】领取240份行业报告上半年银行业的人均薪酬浮出水面：连续三年涨薪！12家银行涨了10%，平安、招行上半年人均超30万！大行减员不手软，目前银行业哪类人才最抢手？
一起看看上半年，上市银行中报都披露了哪些大戏？
截至目前，A股共有33家上市银行，其中有薪酬及员工人数可比数据的共23家，包括5家国有大行、8家股份行、7家城商行和3家农商行。
或许有人说，平均数并不能反映真实情况，看到“人均”二字就觉得自己进了“假银行”。事实确实是这样，由于所在区域不同、所在部门和条线不同、职务级别不同，加上自身KPI考核的完成程度不一致，“平均数”难以客观准确地反映每一位银行员工薪酬现状。
不过，在银行报表并没有区分前面所说影响因素的情况下，“平均数”的波动变化总能说明一些问题。先对23家银行的数据做几个重点标注：01 人均薪酬普遍增长
23家银行中，有20家银行上半年人均薪酬同比提升，其中12家增幅超过10%，甚至有两家（平安、江苏）超过20%。当然上半年的薪酬还包括去年的经营业绩直接体现——年终奖。02 几乎所有银行的总薪酬支出都在增长23家银行上半年员工薪酬支出总计达3340亿元，同比增长8.4%；其中15家银行总薪酬支出增长超过10%，平安银行总薪酬支出位居增速首位，同比增长26%。03 国有大行上半年减员超过去年全年23家银行里有15家银行上半年出现减员现象。其中，包括邮储银行在内的六家国有大行集体减员，员工总数合计减少3.4万人，超过去年全年，这还不包括同期减少的740名劳务派遣员工。
结构上看，国有大行由于电子渠道替代、柜员转岗营销等原因带来的减员规模较大。另外，年后也往往是辞职高峰，而进人的高峰则是在下半年秋招之后，人员的减少在上半年体现的更加明显。
人均薪酬普遍增长
理清银行总薪酬支出和员工总数变化后，按照“总薪酬支出×2/（年初员工总数+6月末员工总数）”的公式，就可以计算人均薪酬的变化，也可以尽量平滑员工人数变化带来的影响。
从上半年人均薪酬水平来看，国有大行普遍在15万元以下，其中员工数量更少的交行接近15万元；股份行中，平安银行、招商银行均超过31万元，暂居前两名。当然，这里的人均薪酬并没有区分所在区域、条线、职务层级，所以是当分子还是当分母，感受自然不一样。
前面所计算的人均薪酬，相当于工资条中的报税金额，扣掉五险一金之后，留下计税金额，计税金额再减去个税，剩下的才是实际到工资卡里的收入。国有大行上半年减员超过去年全年
再看23家银行员工人数变动情况，总体的变化情况是：国有大行、股份行继续减员，部分地方银行反而在上半年增加人力配置。
其中不能忽视的一个事实是：员工往往在领完年终奖后选择辞职，这个时间点发生在上半年，而企业招人的高峰往往在下半年，也就是秋招之后，而春招的岗位数量没有那么多。
体现在员工人数上的变化，就是上半年减员的影响更大，下半年增员比较多。
从上半年情况来看，银行“减员”减的主要还是那些岗位：一是可替代性比较强的支持性岗位（包括劳务派遣员工）譬如柜员、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售等岗位。这些岗位员工薪资水平不高，电子渠道替代性也比较强。另外，网点转型也会挤压这些员工的岗位。当然，银行网点的转型不一定是直接采取裁员的形式，而是推动传统的柜面结算人员转岗客户服务和营销。但这种方式也势必造成部分转岗员工难以适应角色的变化，进而被动或主动离职。二是出于提质增效、缩短管理半径的考虑，银行选择减少部分管理岗位、运营人员的数量。浦发银行行长刘信义就在该行中期业绩说明会上透露，数字化以后该行运营人员、柜面人员大量节约，近几年这部分员工数量减少了超过3000人，其中大部分都分流到销售、服务方面去。三是学历不占优势的员工。
本文来源：券商中国（ID：quanshangcn）
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