阅读本文前，请您先点击上面的“蓝色字体”，再点击“关注”，这样您就可以继续免费收到文章了。每天都有分享，完全是免费订阅，请放心关注。
劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。用人单位与员工之间确立劳动关系后，应当签订书面劳动合同。如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工被辞退后会有什么补偿呢？观法劳动律师对此类问题作出解答，希望对大家有所帮助。
未签劳动合同公司应支付员工双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
解除劳动合同公司应支付经济补偿金
《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一解除劳动合同的，依据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限()
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
关于观法
观法劳动，为深圳地区企业及劳动者提供劳动纠纷解决方案的法律团队，办案经验丰富，在劳动仲裁领域率先实现标准化服务，做到1小时提供解决方案，最大限度维护客户合法权益。我们服务的对象以签约顾问单位及从事技术研发，平台运营、产品管理，销售管理、财务管理、人力资源等领域的职场人士居多。
（图文来源于网络，侵权联系删除）
