事业单位（学校）人事制度改革的尴尬事
前几天得知一个信息，曾在属下工作过的一名小伙子，通过学校这次组织的公开招考（带编制），取得了学校正式编制，结束了长达9年的C岗员工身份。但同时，学校组织部门随即下文，免去了他已受聘三四年的科级职务，理由是，新入职员工不符合干部任职条件和资格，其工龄也从零开始计算。此事让人唏嘘叹息。
前些年，学校为了解决教学、管理和后勤服务岗位人员紧缺与学校经费、编制规模紧缩的矛盾，创新人事管理模式，通过公开招考方式，招进了大批A/B/C岗工作人员，他们多具有硕士研究生以上学历，通过学校组织的笔试和面试（经上级人力资源管理部门批准同意）的方式招录进来的。
所谓A/B/C岗，就是实行聘用合同制，人事代理或劳务派遣，没有事业单位编制，按规定缴纳社保。按学校当时的理念，这种人事管理方式简单、经济又高效，成本低，实行了十多年。这么多年来，这些年轻的教职员工承担着学校大量繁重的基层管理、服务或教学工作任务，逐渐成为学校基层岗位的中坚力量，一部分管理岗位的A/B/C岗人员，也被聘任科级管理干部，但由于没有事业编制，身份不正式，按组织部门规定不得晋升中层（处级）干部，一些优秀的管理骨干发展受限，这是一方面；另一方面，员工流动性大，队伍极不稳定，诸如此类的一系列问题逐渐凸现。为了解决这类人员身份问题，学校经上级人力资源管理部门批准同意，采取公开招考（带编制）方式，试图逐步解决这些遗留问题。结果就造成开头说的那种尴尬情形，前后参加学校组织的两次公开招考，结果近十年的工作经历清零，一切从头开始。
事业单位人事制度改革已有些年了，事业单位去行政化、全员聘任制的推进与事业编制的废止何其难！
