班主任和普通教师工资太低，中层干部太多 存在明显的不合理与剥削
无锡普通民企年底工资调整情况，中层12万，主管7万，员工普调500元！
年底是确定和公布来年工资方案的时候，无锡某制造业民企，高新技术企业，也公布了涨薪方案，职工都比较关心。
总经理副总经理属于高层，年薪加绩效奖金，这个不宜公开。中层干部以下涨薪方案是这样，中层干部年薪增加一万元，主管增加0.5万元。
普通科员普调500元，车间工人计件制暂不调整。
苏州无锡常州是发达地区，大家就得这样的薪资和增资方案怎么样？
国企高层中层灰色收入是工资的几十几百倍，有没有人相信？//@极速小猫2P:国企高层中层工资坚如磐石只扣低层工资
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独家｜刘强东发布京东全员信：副总监级别以上降薪10%-20% 捐款一亿扩充“员工子女救助基金”
这些垄断行业中层以上高工资收入，限高薪剩下的钱，造的几艘航母了。
总经理总监，25页《公司薪酬方案优化设计方案》干货课件分享，薪酬是员工向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的酬劳。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬外，还包括获得的各种非货币形式的满足。优化流程具体实施步骤：
1、编制岗位职责说明书
2、下发岗位职责说明书
3、中层以上进行评估
4、确定岗等和责任系数
5、与市场接轨
6、考虑公司可承受力
7、增设岗位工资
8、增设非领导职务工资
9、增加学历补贴
10、绩效考核规范化
11、员工薪酬定位
