资本家，银行家，公司各高层通过金融技术运作，比如股息分红，骇人听闻的高管薪酬，业绩奖金，人才高薪，化公为私，中饱私囊，利用国际通行法律处理漏洞，即利用有限公司破产法有限责任保护这些巧取豪夺者的既得利益，让广大民众和国家来承担他们的亏，这根本就是欺诈掠夺，解决之道就是国家出台法律，是该对那些大公司高管薪酬动则是普通员工百倍，千倍，甚至万倍的恣意妄为的收入分配说不了，专门规定公司总裁，总经理，ceo,feo 等最高层的薪资上限，而且该上限最大不能超过普通员工的20倍，中层管理不能超过普通会员薪酬的10倍，其他任何绩效奖金，分红需经财部审核批准后才可以在允许的比例下进行，也就是取消高层收入分配自主权，配以审查权，监督权，并接受第三方审计和监督，只有这样才能杜绝高层分割掠夺人民的财富腐败，对已经发生高层集体分财腐败，要追查相关银行放贷审批人，高层集体高管的责任，追回财富，补偿广大股民和民众的亏损，因为这是故意钻法律漏洞亏损，是公司集体腐败害民，还得靠法治，这是治本之道！
#女员工担心走光上班打伞被开除#广东深圳，女子小张在某小额贷款公司上班。公司在办公区域很多地方装设了摄像头，其中一颗恰好在小张工位的正上方。小张认为可能会拍到自己的隐私，用两把雨伞将摄像头遮挡，公司经口头警告和书面警告小张无效后，将小张辞退，为此双方发生劳动纠纷。
在《劳动合同法》上，辞退、解聘或者开除员工共有三种方式：一种是过错性辞退（员工严重违反工作纪律）；一种是裁员性辞退（经济性裁员）；最后一种是无正当理由的违法辞退。
其中，过错性辞退不需要用人单位向劳动者支付经济补偿。即劳动者试用期不合格、劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者严重失职给单位造成重大损失、劳动者同时与两个不同单位形成劳动关系等。详见《劳动合同法》三十九条和四十七条。
本案中，小张作为公司的中层管理干部，无视工作纪律，将公司安装在办公公共区域的摄像头遮挡，经公司口头沟通、书面警告仍拒不改正的，属于严重扰乱公司正常经营秩序的行为，依法应当认定为严重违反用人单位规章制度的行为。单位辞退小张合法、合理，并不应支付经济补偿。
本案历经劳动仲裁、一审、二审、再审，均已小张败诉落幕。可见，任何行为都需要在合理限度内才会得到法律支持。当然，如果小张能够证明摄像头确实侵犯了自己隐私，结果则会反过来。
对于此事，你有何看法。#深圳头条#
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