资本家,银行家,公司各高层通过金融技术运作,比如股息分红,骇人听闻的高管薪酬,业绩奖金,人才高薪,化公为私,中饱私囊,利用国际通行法律处理漏洞,即利用有限公司破产法有限责任保护这些巧取豪夺者的既得利益,让广大民众和国家来承担他们的亏,这根本就是欺诈掠夺,解决之道就是国家出台法律,是该对那些大公司高管薪酬动则是普通员工百倍,千倍,甚至万倍的恣意妄为的收入分配说不了,专门规定公司总裁,总经理,ceo,feo 等最高层的薪资上限,而且该上限最大不能超过普通员工的20倍,中层管理不能超过普通会员薪酬的10倍,其他任何绩效奖金,分红需经财部审核批准后才可以在允许的比例下进行,也就是取消高层收入分配自主权,配以审查权,监督权,并接受第三方审计和监督,只有这样才能杜绝高层分割掠夺人民的财富腐败,对已经发生高层集体分财腐败,要追查相关银行放贷审批人,高层集体高管的责任,追回财富,补偿广大股民和民众的亏损,因为这是故意钻法律漏洞亏损,是公司集体腐败害民,还得靠法治,这是治本之道!
#女员工担心走光上班打伞被开除#广东深圳,女子小张在某小额贷款公司上班。公司在办公区域很多地方装设了摄像头,其中一颗恰好在小张工位的正上方。小张认为可能会拍到自己的隐私,用两把雨伞将摄像头遮挡,公司经口头警告和书面警告小张无效后,将小张辞退,为此双方发生劳动纠纷。
在《劳动合同法》上,辞退、解聘或者开除员工共有三种方式:一种是过错性辞退(员工严重违反工作纪律);一种是裁员性辞退(经济性裁员);最后一种是无正当理由的违法辞退。
其中,过错性辞退不需要用人单位向劳动者支付经济补偿。即劳动者试用期不合格、劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者严重失职给单位造成重大损失、劳动者同时与两个不同单位形成劳动关系等。详见《劳动合同法》三十九条和四十七条。
本案中,小张作为公司的中层管理干部,无视工作纪律,将公司安装在办公公共区域的摄像头遮挡,经公司口头沟通、书面警告仍拒不改正的,属于严重扰乱公司正常经营秩序的行为,依法应当认定为严重违反用人单位规章制度的行为。单位辞退小张合法、合理,并不应支付经济补偿。
本案历经劳动仲裁、一审、二审、再审,均已小张败诉落幕。可见,任何行为都需要在合理限度内才会得到法律支持。当然,如果小张能够证明摄像头确实侵犯了自己隐私,结果则会反过来。
对于此事,你有何看法。#深圳头条#
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