想当领导或当好领导[点亮平安灯][点亮平安灯]，明白这五条职场潜规则[中国赞][中国赞]，让我们少走十年弯路
我们总以为，领导就是屁事多，一天到晚要求这个要求那个，但实际上领导自有领导的逻辑和道理，并不是毫无道理的无中生有。不管你是基层员工，还是中层领导，弄明白下面这5种领导心理，不仅可以进一步融洽上下级关系，还能让你干的工作更有成绩。
01、领导永远喜欢积极汇报工作的下属
任何一项工作，只要脱离了领导的视野，领导就失去了对这项工作的直接掌控，难免会产生一些担心和忧虑的情绪。尤其是一些重要敏感的工作，领导总会担心进展得如何了，以及有没有遇到什么突发情况和问题等等。
作为下属，如果能够及时将工作的进展反馈给领导，让领导知道事情完成得怎么样了，必能在很大程度上消除领导担心和忧虑的情绪，获得领导的好感，赢得领导的支持。
当然，汇报工作的方式要灵活一些，既可以当面汇报，也可以采取电话或短信汇报。
02、开会为什么是非常重要的事情
以前，还是基层员工的时候，总觉得开会是一个非常浪费精力的事情，与其把时间耽搁在无休止的会议上，还不如把时间还给大家，让大家多多少少开展一些工作。
事实上，对于领导来说，开会是一项非常重要的工作，从某种程度上来讲，只要能够把会开好了，很多工作就完成了一大半。要知道，很多工作之所以没能完成，要么是领导的工作安排有问题，要么就是领导不能知人善任。
03 不喜欢和人打交道，就当不好领导
对于领导来说，最重要的任务不是把事安排好，而是把人管理好。只有管理好下属，让下属都听招呼守规矩以及支持自己，自己才能在领导的位置上坐得稳固，也才能完成任务、实现目标。
越是往上走，社交能力就越为主要。很多时候，一项工作能不能完成好，并不在于你够不够用心，而在于你在某些方面有没有认识的人。认识人，就会了解情况快马加鞭，而不认识人，则就只能公事公办。
04、相比于所谓的能力，领导更喜欢听话的下属
还是普通员工的时候，总认为要想获得领导的赏识、认可和支持，就要充分展示自己的才华和能力，让领导认识到自己是一个优秀的下属；而当自己走上领导岗位以后，才明白懂事听话不闹腾比能力素质更重要。因为对于领导来说，最希望下属做好的永远是执行和落实，而不是下属越位思考。
下属能力素质越强，个人想法和意见就越多，就越不容易掌控，很多时候反而会成为管理上的负担。现实中，很多人怀才不遇，究其原因，是他们的才华和能力不仅没能为领导贡献业绩，反而还成了领导日常管理和权力发挥的掣肘，领导能不忍痛放弃吗。
05、别人尊重你，大多是因为你的职位和权力
作为职场人，任何时候，都要保持清醒的头脑，很多人靠近你，并不是因为你的品格和为人，而是因为你手中有他们想要的东西，一旦哪天你失去了价值或者对他们没有了影响，那些曾经的热情马上就会随之消散。
刚走上领导岗位的时候，我以为只要自己秉持公心讲道理，就能赢得人心和支持；可是，在经历了很多事情以后，我才明白，和下属讲道理本身就是一件不是很靠谱的事情，要想下属努力干活，唯有提前为他们考虑到前途和收益。
成长的潜规则
1、成人的世界只有利益，没有对错，不要试图靠道理说服任何人。
2、不要总想着讨好别人，腰弯的越低，别人越看不起你。
3、不要高估你在别人心中的位置，真到了事上，你会发现其实你什么都不是。
4、没人是傻子，有些事没必要把话说得那么露骨，窗户纸一旦戳破了，对手恼羞成怒，自己也有危险。
5、想离职，偷偷寻摸下家就是了。一旦说出去，很难保证不传到领导耳朵里。到时候，你又不想走了怎么办？
6、有关系也不能炫耀，一旦显摆，人家求你帮忙时，不帮吧，得罪人，帮吧，嫌你事多。到时候两头不是人。
7、很多人讨厌场面话，认为这都是套路，言不由衷。但在社会上混，不会说点场面话，还真的很难混出头。
8、刘备，在赵云九死一生把阿斗救回来后，用一招摔孩子的动作，化被动为主动。本来是刘备应该感激赵云，却变成了赵云感恩戴德。
9、当别人说你老实的时候，那绝对不是在夸你。潜台词是什么？你太懦弱，天生被欺负的份！
10、当别人叫你要无私奉献、叫你付出的时候，其实他心里，只是想维护自己的利益。#职场##职场干货##话说职场##有话职说#
