1、我为什么劝你一定要去大厂，仅从公积金就能看出来。各大公司公积金缴纳比例(基本都是按全额工资来缴)
1、阿里12%
2、网易8%-12%
3、腾讯12%
4、亚马逊12%
5、百度12%
6、字节12%
7、京东5%-12%
8、华为5% (基本工资交)
你的公司公积金缴纳比例是多少？
2、大环境确实不好，但是记住:千万不要降薪，千万不要降薪! 哪怕不涨也就算了，降薪不可取。到了新公司看到每月银行卡入账少很多，存钱速度慢了很多以后心里会不舒服，这个时候工作上再稍微有点加班pua之类的，你就会骂自己，后悔当初的决定!钱是底气，下 家也没有那么完美，也许上家有的缺点下家都有!降薪后心态崩了啊！
#华为的工资,令多少人羡慕?# 华为科技兴国，员工的能力，令多少人羡慕？
广州最隐蔽的土豪上市公司视源股份，员工上下班都不用打卡，工资自己定。普通员工的工资月入过万，中层干部或者高新技术人员，年入30万都没问题，伙食是整个广州市最好的，吃饱了才有力气干活。
中国最神秘公司：领导不管事，员工不需打卡，却拿下全球第一。在主营的三大业务上，液晶主控板卡市占率位居全球第一，超过35%；希沃教育平板连续7年位居国内第一，市占率36.5%；MAXHUB会议平板连续2年位居国内第一，市占率25.4%。
最近，公司普通员工很少，大多数是技术人员跟管理人员，平均年龄才29岁，公司持有授权专利超过3000件，一直位列行业第一，在和，连续2年专利申请数量居广州企业首位。现在看来，跟华为都可以掰一掰手腕了。讲的是科研的投入。
员工平均薪酬达到了29.5万，厂区里还有幼儿园，留住了不少年轻人，这家公司比不了华为跟腾讯那么高调，但工资收入来讲，并不比这两年工资低。讲的是普通员工的待遇。
有压力才会有动力，听听这间公司内部员工的一个分享，我在这家公司呆过，虽然不用打卡，但是每天的工作任务完不成，就别想下班哦，经常都是干到12点左右才下班，但是第二天可以10上班，内部岗位轮岗制，工资是很高，基本上很多人都是干个几年，赚点钱就走人了，长期干下去会受不了的，而且老板非常喜欢骂人，骂起来真的挺很的，员工经常被骂哭！只要工资到位，随便他怎么卖？
好想去这里上班哟！不知道谁有没有门路的？
#春日鉴片官#
最新版华为员工工资等级对照表[呲牙]对照后告诉我什么感觉
华为公司的正式员工工资大概是多少？
22级，年薪，500-650万（专家/领导层）；
21级，年薪，400-500万；
20级，年薪，300-400万；
19级，年薪，150-200万（管理层）
18级，年薪，60-100万；
17级，年薪，60-70万；
16级，年薪，50-60万；
15级，年薪，33-35万；
14级，年薪，30-33万（无股票）；
13级，年薪，20-25万（无股票）
特别说明：华为员工起步就是13级。
华为内部流传着这样一句话：“三年一小坎，五年一大坎。”意思是说，入职华为3年内靠工资，3年后奖金逐步兑现，5年后年收入100万起步。
不愿上市的任正非，坚持把赚到的每一分钱都拿出来与员工分享，即便在经济低迷的情况下，他也尽力保证员工的收入不减，甚至高出行业水平。
表弟在华为，这几年负责中东市场，目前已经在深圳买了两套房。前年回国给舅舅办60岁生日，给三个姑妈人均一万得红包，所有晚辈小孩人均500红包。以前舅舅家条件不好，只舅舅一个人打工养活一家四口，表弟兄弟二人上大学读研基本都是靠几个姑妈支助，所以也算对亲友报答吧。表妹毕业应聘，华为目前17万人。所以进去的需要熬到前10000名，年薪过百万，加油有理想的年轻人，任老的人品和为人都值得我们学习，从成功人士身上学点经验就值得我们受用一生，创业不是一鸣惊人的闪电战，而是兢兢兢业业的持久战。智慧人生格局宏大！
高收入高发展，否则5G如何领先世界，华为人的奋斗配得上高收入。任老板是把本该装到他口袋的钱分给了员工，员工才会有如此高的收入，华为才能如此快速发展。苹果手机价格不高吗？华为有高端手机，更有荣耀、畅享等系列高性能低价格的亲民机，况且手机业务只是华为的一部分。华为的手机是副业，华为是全世界最大的通信设备制造商之一，华为的主业仍然是通信技术行业而不是手机。
其实总结起来就是四个字，财散人聚，道理很多人都懂，但做到的只有任正非，所以他成功了。就像一位知名企业家说的，诚信才是人一生最大的财富，但怎样去经营人的诚信，你做到了同样也会成功，大家觉得呢？
华为一个月有7万的工资，真实的情况工资不高，主要拿分工和年终奖
华为员工最新薪资已出炉，
华为员工薪资从13级到最高级22级，
最高级22级的专家年薪可拿500一650万，
工资99万，分红307万，奖金47万，补助47万，全部加起来总收入500万，其中主要收入307万，分红占了总收入5分之三。
最低级13级，也就是华为刚入职时的员工，年薪也是最低，年薪是20一25万，没有股票，也就没有分红。
所以在华为工作的员工，主要是靠分红和奖金，工资就当作是零花钱。
时年44岁华为老员工，工作20余年“被裁”！有存款600多万！现陷入焦虑茫然！这是不是凡尔赛呀？
在华为工作，每年工资加分红最少100万，况且华为有一种说法，45岁可以申请退休，即保留工号，股票不变。这样股票一年都有几十万。
职级稍微高一点的，一年几百万。几套房，妥妥的人生赢家。况且手上有600多万存款，再随便做点啥，生存都不是问题。而且中国还有那么多企业，随便找个工作，谋生不是问题。
你们觉得呢？
华为战略管理的四大特点，值得企业老板和管理者学习参考，推荐收藏！
特点一：增长是王道，敢于抓住战略机会驱动业务发展
华为不追求利润最大化，而是追求在一定利润率水平上的成长的最大化。任正非认为：利润最大化实际上就是榨干未来，伤害了公司的战略地位。华为不是不要利润，而是要将长期利润最大化，为了未来能获取利润，克制短期的利润渴望，把资源投向未来。
经小灵通业务战略决策失误一役，华为的战略经验教训是从“不做机会主义者”转变为“不做机会主义者，但不放弃任何机会”。华为擅长基于优势选择大市场，围绕核心竞争力扩展业务组合。敢于抓住战略机会扩展，敢于胜利才能善于胜利，用机会牵引资源分配。善于集中优势资源撕开市场的突破口，抓住产业调整期奠定长期市场格局。
特点二：聚焦主航道，不在非战略机会点上消耗战略竞争力量
华为在厚积薄发系列广告“瓦格尼亚人在刚果河中捕鱼”，很好地诠释了“不在非战略机会点上消耗战略竞争力量”。
特点三：在坚定不移的战略方向上，采取灵活机动的战略战术
华为认为“战略制定可能存在着偶然性，但我们必须通过战略执行管理把偶然性转化为商业成功的必然性”。所谓灵活机动的战略战术，就是要随情况的变化而调整。根据环境随时变化阵形，产品、管理、组织等随需而变。
之前，华为没有涉足小灵通业务。当时涉足小灵通业务的厂家主要是中兴通讯和UT斯达康。UT斯达康由于小灵通业务一时风光无限，并开始瞄准华为的业务范围，打算以小灵通的高利润作为基础，捆绑销售软交换、光网络和无线（GSM/CDMA/3G）产品，从而进入华为的地盘，这引起了华为的高度警觉。为了不影响主航道，华为采用了被动的“烧粮仓”竞争策略进入终端领域。华为专门分析了UT斯达康的业务报表，发现小灵通业务贡献了大部分利润，华为决定进入小灵通业务，要求不准高利润，也不准亏本，自己养活自己，滚动发展。后来事实证明，采取这样的战术非常高效。
特点四：组织充满活力，高低激发内驱力，利出一孔
任正非在华为公司战略务虚会议上曾说过：“一个公司取得成功有两个关键：方向要大致正确，组织要充满活力。”华为做到组“组织要充满活力”的重要法宝是价值链管理。
华为的价值链管理有全力价值创造、正确价值评价和合理价值分配三个环节。其中，价值创造是通过激活劳动、知识、企业家、资本等价值创造要素，做大蛋糕。价值评价是“论功”，需要牢固确立的导向是为客户创造价值，进行正确的价值评价。价值分配是“行赏”，导向冲锋和企业可持续发展，效率优先，兼顾公平（合理）。
“利出一孔”是组织充满活力的重要保障。华为员工的报酬主要分为四块：工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红。从1990年开始，华为就通过“工者有其股”与员工分享企业的成就。近年来，华为一直通过股权激励制度，实现真正意义的“以奋斗者为本”和“知识资本化”。
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华为员工的心声和华为的职级工资对应表，18级就年薪百万了。工作最大的意义就是为家人创造幸福的生活，不谈钱只谈理想的工作大部分都是耍流氓
看看华为的工资高不高！
#华为的员工工资是多少？
都知道做IT的30是一小关，40是个大关，中国薪资顶峰华为的员工工资是多少？特别是过40后，一刀切的金额是多少，这里有个大牛分享了他在华为的朋友的待遇和一刀切的金额。还顺道说了一个外企的朋友的对应待遇。大家有兴趣，也发发自己的待遇和一刀切的金额吧。当然，发发年龄也不错，看有多少大龄凡尔赛的。
广东一位网友发文，称朋友在华为上班十来年，月工资三四万，她老公也在华为，常年在国外，现在年薪一百多万，在东莞全款买了房，还要去深圳买房，吃饭只吃菜，不吃大白饭。听说外派员工基本上都是六七十万起步，能力强的年薪几百万也是正常的，对于几千一个月的人，真是天文数字。
对于这样的情况，我觉得要平常心来看待，华为员工确实工资很高，但也不是所有人都这么高，尤其是吃饭只吃菜，不吃大白饭，这多少有一些夸张了，让人有些不敢相信。
其次，至于外派员工的薪资，并没有这么高，不要听风就是雨，能拿到这个薪资的，一定是佼佼者，也是屈指可数。
不要羡慕也不要嫉妒，能进入华为，能拿到这个薪资的，背后也是付出了不少的努力与汗水，很多都是刻苦读书换来的，真是靠真才实学拼下来的。
所以，这世界对谁都是公平的，好好读书，靠知识改变命运从来不是一句空话，那些所学的知识与付出的汗水真的会帮助你逆袭成功。
大家说，该网友朋友的薪资在华为属于什么水平？外派员工真的有这么高吗？#教育听我说# #头号周刊#
广东东莞工资最高，也是最难进的厂。
是华为。工资待遇高得吓人。
普通员工的底薪都达到5000。
一个月下来至少15000左右的收入。
如果工程师级别的话，至少有2~3万。
这样的工资待遇在东莞买车买房没问题。
东莞周边的房价不高过两万商品房。
遍地都是。
#八卦手册#
