台积电工资平均月工资多达47万？台币与人民币1比千47万合币合人民币10多万元人民币呢，主要原因压力太大，而其它原因分成基础工资低做不出成绩绩效工资恐怕提不成，所以流失人员多，别一天到晚讲些无厘头话拜托。
【大陆涉台学者：蔡英文“脱中迎美”，台积电赴美面临多重风险】
“由于美国强权主导与干预，再加上蔡英文当局奉行‘脱中迎美’的经济政策，台积电在全球布局特别是赴美发展过程中面临新的巨大的可能风险。”闽南师范大学两岸一家亲研究院名誉院长、教授王建民在接受海峡导报记者采访时表示，台积电未来对大陆的投资仍会受到美国的阻挠，需要企业自身做出更加务实客观的判断与选择。
王建民表示，台积电是全球重要的半导体公司，现在国际市场上最先进的芯片约有92%是由该公司制造，芯片代工产值约占全球55%。台积电虽然是台湾地区知名半导体企业，但第一大股东却是美国花旗银行，持股比例达20.5%，外国机构与境外个人合计总持股比例达78%，台行政主管部门的持股仅为6.4%，可以说，台积电实质上是美国资本控制的台湾企业。台积电创办人张忠谋日前证实，台积电在美国不只是生产5纳米芯片，还将生产更为先进的3纳米芯片。
对此，王建民评论道，台积电赴美投资实际上是一种冒险行为。一方面，赴美投资的成本会比台湾高逾50%，比投资大陆的成本更高出60%，这自然会压缩其利润空间；另一方面，对美持续的输出技术和人才，将会掏空台湾。再者，供应链涉及上下游产业，台积电赴美不仅冲击岛内相关企业竞争力，其下游企业是否跟着去美国也是个大问题。
“台积电是岛内少有的有竞争力的先进企业，如果台积电带动整个产业链外移美国，必将给台湾产业发展和民生就业带来巨大的压力，让台湾产业更加空洞化。”
为何蔡英文当局要听命美国逼台积电赴美设厂？王建民认为，蔡英文想要得到美国的保护，妄图“倚美谋独”，因此选择主动或被动迎合美国的要求。“蔡英文政治上秉行‘抗中亲美’的态度，经济上采‘脱中迎美’政策，近年来台湾对大陆的贸易限制增多，相对而言，台湾对美国的贸易越发开放就是显例。”
另一方面，美国当然对台积电也采“利诱”的方式。美国通过投入达2800亿美元的“芯片与科学法案”，其中以520亿巨额政府补贴方式鼓励或引诱台积电、三星与英特尔等半导体大厂在美投资。“这一巨额补贴引诱，对台积电而言，看似甜蜜，但搞不好可能会变成难以咽下的毒药。”
事实上，台积电工程师对于赴美一事，似乎已打破行前的美好想像。有位自称是台积电赴美工程师的网友爆料，美国给这些赴美工程师的待遇可谓“口惠而实不至”，很多人气得不想干。至少在休假、轮班、工资收入等三个方面与美国本土工程师的待遇有很大差别，台籍工程师有沦为二等公民的羞辱感。
王建民表示，工程师赴美会不会有水土不服的问题，对台积电而言将是另外一个不小的挑战。
海峡导报记者 吴生林 见习记者 孙静
“底薪加倍、拿绿卡、租房有补贴、孩子上学有补助……”台积电“骨干”兴致勃勃去美国，结果肠子都“悔青”。
台积电计划将1000余名技术骨干送到美国，并作出了美好承诺。去了不仅能拿到美国绿卡，底薪加倍，就连租房子和孩子上学都有相应的补贴。这样的福利待遇要远高于在台湾的员工，可当这些员工怀着美好愿望来到美国后发现，事情并不像想象的那么美好。不仅沦落成了“二等员工”，还要替美国员工卖苦力。
在美国，这些台积电的员工真正明白了什么叫做“歧视”，而且这种歧视就来自自己的企业台积电。同样是台积电员工，美国籍员工落地后可以休假21天，台湾员工却只能休假14天。不仅如此，美国籍员工是受美国劳动法保护的，而这些台湾员工就只能替美国员工“当牛做马”。不仅要做自己的工作，还要把美国籍员工的活干出来。虽然在工作强度上极不平等，但在工资待遇上面，台湾员工却要低于美国员工。
这样台湾员工感到了深深的歧视，却也无可奈何，只能加班加点，彻底沦为“二等员工”。300人就要承担起整个工厂的运作，肠子都“悔青”。
台积电自己也不好过，明知道去美国建厂成本奇高，可迫于压力还不得不去。对美国客户又太过依赖，想涨价都不可能，只能“欺负”自己员工。不知道大家怎么看呢？
台积电分红出炉，新人入职8个月领44个月工资
台湾经济日报11月30日报道，继9月《台积电薪资曝光！干满一年到手35个月工资》后，台积电分红奖金近期再次出炉，并再创新记录。有台积电员工分享他是31职等工程师，入职8个月，分红领到3.8个月，按照台积电分红会分八次来看，相当于可领超过44个月薪资，高达264万新台币，而且工作到现在还没加班过。
以网友分享的台积电年薪计算方式来看，台积电固定年薪14个月，员工分红分为员工业绩奖金与酬劳两部分，两部分金额相等。其中，员工业绩奖金于2月、5月、8月、11月发放；酬劳部分则于下一年的某个月一次性发放。因此，台积电也常被评论是共计8次分红。
不过也有网友吐槽，实际分红奖金并没有那么高，若以分红平均2到3个月來算，31职等工程师奖金大约在10万到20万新台币，且还需扣税。对于“新人领44个月薪资没加过班”的说法，更有网友质疑，是没加过班还是没报过加班。
#新能源安心之选#台积电赴美建厂已经是实实在在的话题了，不同于在其它地方建厂，这次赴美不仅资金投入大，而且人员也过去，这么大的动作影响当然大，台积电作为龙头，有很大的影响力，赴美第一面临电力问题，要知道台积电开足马力简直是电老虎，当地作好相关措施了吗，另一个还是人工，无论是从台赴美人员还是当地人员，工资这一块是不小的一块，还有是物流，有人说美国还差你这点物流，要知道从原材料到产品针对主要对象是亚洲，你这么远的距离当然是要考虑了。
台积电真的要改名叫美积电了。
1，台积电第1期搬迁工程，往美国搬了300个工程师，而且是拖家带口，连狗都带过去了。
2，去了就是绿卡，薪资翻倍。
3，美国也已经把台积电当成自己人了，其政策的补贴，英特尔和镁光都直接拿走上百亿，三星也要拿到50亿，但是台积电只有10~20亿。要知道台积电可是技术实力最强，人才最多和市场份额最大的那个，结果拿的钱最少，搬迁最积极。
4，目前已经爆料出最先进的3nm要在美国生产了，同样是台积电的人，还有台积电的机器，只不过产地变了。
5，台积电总共有超过6.5万名员工，搬到美国很有难度，这么频繁折腾，也可能是台积电走下坡路的前兆。
总之，不好说这是好事还是坏事，从以往经验来看，最坏的局面下，往往又会诞生几个真英雄。
台积电对大陆的薪资待遇还是很了解的，硕士生才开1万多一点的工资，我之前在一家台资企业，一个大专的台湾人一个月都1万6，本科的台湾人都2万多，而且人家本科生还嫌工资低，干了2年回台湾找一个折合人民币3万的工资，看来大陆的研究生都没有台湾本科生工资高，今年高校毕业生突破1000万，达到1076万，大学毕业生就业形势严峻～
台积电是VIP客户 光刻机巨头重金招人：硕士年薪可达36万
ASML是全球最主要的光刻机供应商了，EUV光刻机更是独一份，这几年来由于台积电产能扩大，已经是ASML第一大客户，为此ASML也加大在台积电当地的人才招募，今年要在全台招聘1000人，硕士年薪也可达160万新台币。
据报道，ASML公司将从3月5日开始今年的校招，目标是招聘1000名半导体行业的人才，其中90%的人才是工程相关，10%人才是后勤支援的。
目前半导体人才抢人大战激烈，ASML开出才薪资也很诱人，根据ASML公司HR高管公布的数据，新招的硕士毕业生加入ASML之后，工资及加班津贴等算进来之后，最高可达160万新台币，约合36万人民币。
ASML强调，从去年7月份以来，ASML员工的涨薪幅度已经达到了15-19%，同时福利也不少，年假从10天起跳，还提供弹性工作制，每周有一天在家办公，可以兼顾家庭与工作。
台积电涨薪，台湾厂区的硕士应届生薪资水平
台积电3月份在台湾台大，交大，清华大学招聘应届生的薪资，台积电去年业绩不错，宣布从今年元旦起起薪上调20%后，应届硕士月薪57k新台币（也有台媒报道是54k），折合人民币1.32万每月，按照54k算就是1.25万人民币。
另外根据台积电官网的度社会责任报告，“新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，除了 12 個月本薪、2 個月年終獎金，還加上約17 個月的現金獎金及酬勞，整體薪酬約為 31 個月本薪”。
当然这里面现金奖金和酬劳是根据当年业绩确定的，所以本薪涨了20%，如果现金奖金和酬劳没涨，对应的就不是17个月本薪，而是14个月本薪了。
不过其实台积电还有一项收入就是加班费和倒班费，以台积电的加班强度这个薪资也不少，把这个也算上的话，台积电台湾厂区应届硕士第一个整年差不多有40万人民币。
台积电大佬的去年薪资曝光，因台积电去年营运再创历史新高，董事长刘德音与总裁魏哲家年薪也水涨船高，都攀高至新台币4.22亿元，增加1.29亿元，增幅达44%。4.22亿元年薪，约合9714万人民币，在半导体行业也算是佼佼者了，因为同是台积电出身，中芯的关键人物梁孟松去年年薪才153万美元，不过相比之下，半导体大佬还是比不上互联网大佬，“打工皇帝”张小龙的年薪能达到3亿元人民币，远超刘德音、魏哲家的9714万元。
台积电是高收入，工资很高，带动一大片台湾跟芯片有关产业，台湾半收入来源，如果台积电走下坡路，台湾可想而知
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台湾年轻人翻身的机会不是入职台积电？网友：加入民进党侧翼
台积电疯狂运转，企业员工不堪重负。在全球芯片荒的形势下，台积电的生意更是出奇的好。工厂已经遍布了M国，日本，德国，以及台湾省内的台南，高雄，新竹等地。一边是工厂在不断地扩张增加产能，另一边是人手的短缺。由于工作强度大，很多员工不堪重负。
据在日资企业工作的员工透露，自己周末也不能休息，哪怕是凌晨12点，早6点公司都会打来电话，所以自己只能将手机放在枕头边上，以免错过公司打来的电话。据悉，更难过的是台积电的高管，不仅面临着巨大的压力，而且经常是凌晨两三点钟才能回家，台积电业务繁忙的时候，甚至还要住在公司。如果不是台积电给的工资高早就辞职不干了。
台积电的薪资水平相对不错，高管很多年薪超过700万，即使是普通员工，除了奖金外也能拿到32万多元的特别报酬。而这也成为支撑着台积电高管和员工们坚持下去的唯一动力。
台积电在日本熊本设厂，计划给当地创造1700个就业机会
目前开始在日本招聘，第一批先招1200人
台积电给出的月薪是
本科生28万日元（合人民币1.4万）
硕士生32万日元（合人民币1.6万）
博士生36万日元（合人民币1.8万）
年终奖是四个月工资
熊本当地的薪水差不多月薪20万日元（合人民币1万）
日本媒体报道，当地有企业担心，这样一来他们就很难招到人了
台积电最近表现的很淡定，可能也只是表面现象吧。今年台积电受到各大企业青睐，接单接到停不下来，在美建的工厂也是在施工中，而且还在意识到形势不对后最近在大陆增设了生产线。今年的台积电在半导体行业可谓做到了全球第一，可怎么也想不到还是留不住手下的员工。近日就有台积电员工被发现去了山东泉芯，这里面还有拿着技术机密的员工，台积电当然就慌了，瞬间警觉起来。之前类似情况是下血本涨薪20%才勉强留住员工，而这次台积电的态度就是大反转了，强硬表示将严格追究责任绝不宽容。今年台积电员工平均工资公也引发了不小热议，与国内一线互联网大厂相比确实不尽人意。可以看出现在人们都想着朝上走，这就让企业很为难，既想留住人才，也想获得最大利益，现在大厂横流的时代，怎样留住人才应该更值得企业考虑了。
就职于台积电的网友晒出自己的薪资变化。有程序员表示：调薪幅度还行，基数太低；也有的表示：制造业薪资还不错。大家怎么看？
#程序员#
台积电变成“美积电”，员工被差别对待，开始后悔了。
根据这位网友爆料，台湾人去美国亚利桑那州芯片工厂，14天休整期，而美国人竟然给21天休整期。刚开始说不用轮班，但是去了就变卦，美国人不想轮班，于是台湾人就要轮班。最奇怪的可能是同工同酬，美国人工资更高，台湾人工资少一大截。
就在最近，台积电赴美员工在网络上爆料后悔了，马上引发了众多网友的关注。根据台积电员工爆料的内容，赴美员工在美国受到不公平的待遇，待遇差，不受重视，很多员工都想辞职。
很多网友疑问：为什么台积电自己投资建设的工厂，应该由台积电掌握话语权，但事实上，台积电技术人员去美国，只能接受美国的管理，自然去美国的台湾籍员工要比美国人低人一等。
2、台积电搬迁美国，搬起石头砸自己的脚
人才是企业最宝贵的财富，这次去美国，本来是想更好的待遇才去的。可事实上，去美国才发现，台湾员工无论在待遇上还是在其他方面，相对美国员工都要低很多，很多员工开始失望，甚至觉得是上当受骗，很可能人才流失将比较大。也就是说，搬迁前美国承诺的，都将是“泡影”。
3、台积电搬迁美国，成本急剧上涨
台积电搬迁美国后，在待遇上出现了严重不公平现象，如果美国台积电芯片工厂的台湾员工和美国员工同工不同酬这事解决不好，那就需要走正当的法律流程，在加上美国芯片成本将上涨50%。所以说，美国真正看中的只是台积电的技术，按当前情况看，台积电面临十分严峻的考验。
接下来，台积电或将出现大量的人才流失，本来在台湾生活得比较安逸，但如今被美国忽悠，再回去就做不到了。不得不说，美国的这把操作，台积电只会越来越边缘化。
很多网友不明白，为什么台积电坚决要搬迁美国。我觉得有两方面的因素：
1、台积电搬迁美国，利用自身技术优势，培养美国本土企业，同时台积电搬迁后，利用自身的技术优势和营收收入。
2、是因应美国客户要供应来源多元化的供应链安全需求。
美国也继续掌握光刻机权限，以避免供应链风险。比如苹果公司计划将其部分芯片的生产放到美国本土，后续还将会从欧洲晶圆制造厂采购芯片。
