现在，许多大公司在应聘者进门之前首先都会对他们来一番职业能力测试。职业能力测试是通过某些测试来判断某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格特点之类。这属于一种倾向性的测试，所以又被称为职业能力倾向性测试。
平心而论，对招聘方与应聘者双方而言，职业能力测试都有一定的好处，可以帮助职业测评参测者根据自己的性格、能力来确定自己的职业生涯发展规划；也可帮助参测者确定职业目标，尽可能地发挥出自己最大的潜能。同时，多角度专业化的职业评测维度可以帮助参测者提高个人的工作技能，提高自己的职场竞争力。
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一般来说，专业测试的方法，就是给应聘者一系列考题，应聘者通过答题来得分，考官再根据这些成绩来考察他们的智商、情商、性格、气场等。这些题目的构成大致如下:
(1)人才测评。该项主要测评应聘人员的综合素质，比如职业兴趣、岗位安置、职业能力、职业成就、职业价值观、领导力、创造力。
(2)智力测评。智力测验是这几年兴起的一个测试项目，通过智力测试来考察应聘者的反应速度、逻辑思维能力等，具体包括：多元智能测试、逻辑能力测试、数字能力测试、记忆能力测试、语文能力测试、加工速度测试、空间能力测试、注意力测试。
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(3)人际情商测试。很多企业和外界有着千丝万缕的合作关系，因此，考察应聘者的人际情商就很重要了，该项主要包括:人际交往能力测试、情商测试、心理年龄测试、意志力测试、感知鉴赏力测试、适应能力测试、情绪健康测试。
(4)性格气质测试。性格决定一个人在职场中的地位，有什么样的性格就适合什么样子的职位，该项包括：性格分析测试、气质类型测试、性格类型测试、心理需求分析测试、九型人格测试、思维风格测试、人生态度测试。
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(5)心理健康测试。这个是必考的，如今工作压力都很大，很多员工由于受不了外界或者公司内部的工作压力而产生了厌世的情绪，这已经引起有关部门的高度警惕了。该项包括：亚健康状态测试、心理临床诊断、人格健康诊断、多动症测试、抑郁症测试、成瘾问题测试、生理心理测试。除此之外，公司还会根据具体情况，给出一些和工作密切相关的专业考题，考察应聘者的知识储备，最后综合各项分数，得出是否聘用的结论。
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其实，专业测试只是招聘方考察应聘者各项能力的手段，并不能从根本上决定应聘者的去留。即便应聘者在这些考试中脱颖而出拿到了好成绩，也不能证明他就一定能胜任这份工作。知易行难，掌握了理论并不代表能够运用到实际工作当中去，就像经济学家不一定都会挣大钱，法律学者不一定都是好律师。专业测试的分数不能代表一切，究竟一个人是否能够成为职场精英，还要在实践中真刀真枪地检验一番。
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总之，在专业测试中得到了好成绩，只是你进入职场的先决条件，却不能保证你成为其中的精英。要知道，从普通的士兵到凯旋的将军是要经过无数血雨腥风的考验的。
