职场跟对人很重要，想成为精英，这三种领导不要跟随
在职场上，不管你怎么努力，也比不上跟对人重要。如果有人教导和提拔，相信会让你在工作中顺风顺水，平步青云。很多人都认为自己是千里马，一直希望能够得到伯乐的赏识。有的运气好，得贵人相助；但有的却一辈子也没等到。有人可能会说，凡事都要靠自己，不能总想着靠别人。的确，这话我承认，很正能量，没有半点问题。但如果能够有一个经验丰富的前辈来提携你，是不是能走很多的弯路呢？是不是能够让你浪费更少的时间？任何一个人不是生下来就具备当领导或者管理的才能，同样是跟着前辈们学习，然后实践，最终站上高位。
在职场中，作为一个初入公司的菜鸟，保持一颗空杯的心态很关键，虚心学习。好的坏的全看在眼里，只有经历过，才能有切身体会，有所感悟，得以成长。所以说，刚进公司跟对一个好的领导非常重要，想要成为职场精英，有这三种领导建议不要跟随。
第一种，混日子型领导。
这类人在职场花了数十年打拼，并没有多好的成绩，虽说没有功劳，但却有苦劳，加上幸运，可能当上了一个小领导。自己多年付出换来一个不是太满意的职位，从此不愿意再努力，只想着得过且过。比起一些连领导都没混上的人，他却已经很满足了。不管将来能爬到什么地步，只要不比现在差就行。不奢望有多么优秀出色，更不想着为公司做多大的贡献，只希望安稳度日，纯粹就是混日子。
习惯了安逸的领导，通俗来说就是“老油条”，说不定哪天公司效益好了，他还能分一杯羹，对他本人肯定没多少坏处。不过，对手下的员工就没有那么幸运了。每当公司有工作下派的时候，这种混日子类型的领导所做的决定几乎都比较保守，稍微有点风险的项目或者工作，他往往选择推辞。为了自己的位子安稳，他只想少做事或者不做事。在这种领导的带领下，你或许会很轻松、很悠闲，但却同时也在消磨你的斗志，让你变得跟他一样，没有锐气、没有抱负、更没有继续拼搏的心。年纪轻轻选择混日子，试问将来又会有什么大作为？
第二种，亲力亲为型领导。
让你跟着混日子型的领导会让你丧失斗志，那如果让你跟着特别精明能干，凡事亲力亲为的领导呢？又会是什么样的结果？对你有什么样的影响？在这样领导的带领下，员工几乎没有什么机会实践和成长。所有有难度的工作领导一个人都做完了，下面的人肯定得不到锻炼。领导不敢放权，只相信自己的能力，害怕手下的人出问题，其实也能够理解。但显然这样是不明智的，更不是一个好的领导。这种类型的领导会让手下的人过于安逸，丧失工作的热情，没有存在感。
第三种，目光短浅型领导。
这一类领导只能看见眼前的利益，没有长远的目光，格局太小，往往难成大事。就比如投资，有些人只看到短期的亏损，却难以看到长期所带来的收益。稍有不如意就改变原先的方案，以至于因小失大。
总结：我们古时候经常会问这样一句话“是从何门？”，意思就是你是哪个老师教导出来的。为什么要这样问呢？因为，如果，师傅是一个能力很强的名人，那徒弟肯定差不到哪里去。上述三种类型的领导，建议还是不要去跟随比较好。在职场上，如果是能够遇到一个好的领导，证明你足够幸运。
