随着社会的发展，岗位竞争的日益加大时，越来越多的企业在选拔人才时采用面试的手段来选拔员工，其中有不少知名企业甚至 世界500强的HR在面试时会准备一些精心策划的问题，来考察求职者的综合素质，包括智商和情商两方面，这是所有参加面试必查的重要环节！
有的工作看重智商，有的工作看重情商，还有的工作两方面都看重，其中很多工作都看重我们的情商，比如：销售类的岗位，公关类的岗位，营销类的岗位等等，拥有一个高情商，会让你的工作起到事半功倍的效果。
小王最近面试了很多工作，其中有一场面试时他就遇到了一位奇葩的面试官，这位面试官表面看似很随和，实则让很多人知难而退。那我们来看看，小王所面对的面试官是如何“为难”求职者的？
面试中，面试官问了一个问题：“突然来了6位领导，而你只有5杯水，应该怎么分配呢？”这个问题一经提出，就难倒了很多求职者，其中一个求职者回答道：“按照这些领导的职位高低进行排列，职位最低的那个领导没有水喝” 而在职场中的大忌就是不均衡，俗话说：“不患寡而患不均”，如果有一位老板没水喝，那么会导致公司人员的不团结，这样会非常不利于公司的团结和发展。
又有一位求职者说：“如果是我，我会提前多备一杯水，这样可以避免一些不必要的因素发生，”。这位求职者的回答表面上看似天衣无缝，但是却经不起推敲，谁会想到多来一位领导呢，这些因素都是不可控制的。
最后只有一位小伙子却给出了满意回答：“这5杯水我全部不用，而是全部打掉，重新打6杯过来。”面试官听到这样的回答，露出了满意的微笑，当场录取了这位小伙。那么问题来了其实有些人可能要说了，为什么倒掉所有的水，就会被录用呢，如果有老板批评我、指责我的话，那么我可把所有的责任都揽在自己身上，这样既不会损失公司的颜面，也不会为公司带来不好的影响。
智商决定你的高度，情商决定你的宽度
马云曾经说过：“智商也许能防止你失败，但是情商才能决定你成功”也许很多人不知道的是，在职场中一个情商高会说话的人其实是能够升职加薪的。所以为什么很多人通过后天学习来改变这一现状，因此你需要去读一本关于情商、关于口才、关于话术的书，它们是能够真正帮助到你的良师益友，相信自己，你一定需要它。
确实如此，有时候两个能力相当的人，一个人月收入只有5000，而另一个人的收入过万，拼的是什么，不是你的学历，而是你的情商。而高情商从来都不是与生俱来的，是通过后天的锻炼培出来的，如果你觉得自己需要提高，一定要去看一看这套《口才三绝》系列。
董卿说：“29岁之前读完这三本书，没有你进不了的社交圈子”
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想要改变自己，不妨尝试读读看，学习一下高情商的神操作。
