如今面临着最新一届毕业生找工作的高峰期，这时，面试成为了很多毕业生面临的第一个难关。
有经验的上班族知道，面试场上，有很多未知的问题与意外，有时会让面试中的你措手不及，一时间让整个面试气氛变尴尬，这时，你的临场反应往往会决定你的面试结果。
比如，下面就有一个“魔鬼”面试问题，被称为很难回答的问题，快来看看，以防自己以后的面试遇到。
面试官问在场的3位面试者：
“你有5杯水，突然来了6位领导，你的5杯水怎么分过去？“
第一个求职者站起来对面试官说：
“如果只有5杯水，同时还有6位领导，可以根据他们等级头衔的大小来区分。最下面的人没有水，其他5位老板喝水就行了”。
面试官听了以后说：初入职场之中最关键的或是最避讳的便是不患寡而患不均，别的的老总都是有水喝，就这一位老总水少喝，那这一位老总或多或少会心存芥蒂，未来针对你的职业生涯发展很不好。
这时，第二个求职者站起来对面试官说：
“如果是自己，绝对不会犯这样低级的愚蠢错误。再一次事先预测或事先判断，一共来了几位老板，然后预先准备好对应的水就可以了。“
面试官听了以后依然是摆摆手说：你这归属于事后诸葛亮，这类说白了的提早预测表层上看上去没什么难题，可是事实上有非常大的逻辑性缺点。
看来，前两位面试者连续回答了问题，似乎没有一个能让面试官满意。
面试官不知不觉地把眼睛探到了90后小伙小陈的身上，小陈看到面试官看着自己，无奈起来表达自己的观点和看法。
小陈说：
“我会把水全都倒掉，如果这个时候有一些老板他们批评我、指责我的话，我也可以把所有的责任全都揽到自己身上，不会给公司带来某些问题。同时示意我的助手或者好伙伴，让他抓紧时间去准备一壶热水，这个时候准备好对应的水杯，争取每一位老板都有水喝。”
面试官听后，表示很满意，说：不错不错，其实这才是真正意义上的好的答案。
因为在职场办公的时候，我们无法预估所有的问题，我们也无法判断所有的问题，出现了问题之后，我们第一时间想到的就是尽可能地把这个问题缩小化，而不是把这个问题推出去。
所以说，最后结果显而易见，是小陈击败其他面试者，直接被录取了。
这样的结果也表明了，在未来找工作面试或者工作中沟通，你的口才表达很重要，很有可能决定你的成败。
就如马云说过：“一个人要想成功，口才必须好，如果连表达都不清楚，不仅成不了事，反而还会坏事。”
马云还说过：情商决定成功，智商防止失败，这一句说得太到位了，一句顶一万句。
马云
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