面试接近尾声时，HR总会问应聘者这样一个问题：“你还有什么问题吗？”得到这种信号，如果HR事先没有向应聘者透露过公司的薪资和福利问题，很多应聘者都会选择在这个时候问这些问题。很多人会觉得，如果在面试时过于直白地问工资，会给面试官造成不好的印象，会显得应聘者太功利，对于职业的追求只有薪资水平的高低。但是如果没有在上岗前问清楚薪资问题，万一到了发工资那天，少得可怜，那苦跟谁说去呢？其实，薪资的确不是我们衡量一家公司的唯一标准，但没有钱也是万万不行的。那么我们究竟该如何有技巧的询问薪资而不引起面试官反感呢？
一、先对公司和岗位以后所了解
在选择投递简历给这家公司之前，务必要对它的公司规模和所招聘岗位有一定程度的了解。公司是大是小，主营什么，正处于什么时期……这些问题都需要先行了然于心，自然就会对公司能开出的薪资有所了解。
二、不问具体薪资，问范畴
当你在面试时跟面试官有一定的沟通后，在面试结束前他提出为你解答一些问题，你可以委婉地问你这个岗位的薪资范畴。这样还留有余地，也不会太过直白。
三、投递简历时写明期望薪资
这个应该是看个人了，因为有些人可能会觉得写上自己的薪资，如果定高了，那目标公司可能不太舍得来聘用你，从而失去很多机会。但是如果低了，又对不起自己，所以说自己定自己的期望薪资还是一个比较难以把握的事情，需要我们个人自己决断。
总而言之如果我们将薪资作为首要，甚至衡量一家公司的唯一标准，在没有与面试官很好的沟通前就贸然询问，必然会引起HR的反感；但如果与HR交谈甚欢，且对公司和岗位有一定的了解，并且表现出自己有在该公司任职的意图后，委婉地询问薪资范畴也未尝不可。
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