在实务中，HR会遇到新入职的员工强烈要求不缴纳社保，并愿意签订自愿放弃社保的承诺书。遇到这样的情形HR该怎么办？员工执意不缴纳社保，单位因此能免责？
01、员工自愿放弃社保单位不能免责
人社部表示，按照国家的规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的权利也是用人单位和职工应尽的义务。规定表示，不能根据职工或用人单位的意愿免除社保缴费，否则将承担相应的法律责任。也就意味着，就算是员工自愿放弃社保，单位同样是要负有相应的法律责任的。
02、企业不给员工缴纳社保需要承担哪些责任
1、员工凭此辞职，且要求用人单位赔偿经济补偿金
根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；
第46条规定劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
因此，用人单位如果未为员工缴纳社保，员工可以以此为由提出辞职，单位还要赔偿其经济补偿金并且仍应为该员工补缴社会保险。
2、工伤赔偿
根据《工伤保险条例》第62条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，用人单位未为员工缴纳社会保险，员工发生工伤的，用人单位需要承担其工伤保险待遇，支付其医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；有伤残等级的，还需支付伤残津贴，费用动辄数十万元。
3、支付生育津贴
根据《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此，用人单位未为员工缴纳社会保险的，女职工生育、流产期间所发生的医疗费及产假期间的津贴均由用人单位支付。
简单的举个例子
如果一个女职工月平均工资3000元，请产假，假期98天，就按照3个月计算，用人单位仅支付生育津贴就将近一万元。
4、行政处罚
根据《中华人民共和国社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
03、如果员工执意不肯缴纳社保怎么办
1.试用期录用条件的限制
对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。
2.协商解除劳动合同
对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。
对用人单位而言为员工缴纳社保是法定义务，就算有员工自愿放弃社保，用人单位企业也不能免除自己的义务，如果劳动者发生人身伤害构成工伤，用人单位将会产生更大的经济损失。
