公司不是家，不是你付出多少就能得到多少的地方，不管你如何为公司卖命，当有一天，公司不再需要你的时候，你曾经的一切都是徒劳。
01.
《罗辑思维》节目中曾提出，职场中最大的谎言是什么？那就是老板对员工说，你放心，我是绝对不会亏待你的。
你要是把谎言当成了诺言，那你不是职场菜鸟，就是太傻太真了。当企业出现转型，现金流吃紧的时候，老板第一时间裁的就是你。别以为你把公司当家，公司会因为你的情怀留下你。
联想大裁员，有员工在企业内网上写了《联想不是家》的文章引起了轰动，主要讲述联想如何毫无血色的裁员，这让一向以家文化著称的联想遭受了道德和文化的拷问。
这位员工通过这次裁员，得出结论，企业和员工就是单纯的利益关系，千万不要把公司真的当家，领导犯下的错误，买单的只能是普通员工。
此后联想创始人柳传志专门对文章作出了回应“员工真不能把企业当成家”。企业要发展，主旋律只能是战鼓是激昂。如果员工把企业当作家，就会陷入一片儿女情长之中完全无法发展。
数年后，柳传志再次对媒体表达了类似观点，家是什么，家就是父母对自己的子女，即使你再犯错再不上进，但都是自己孩子，而企业原则是发展，只有发展才能存活，没有永远的员工，只有永远的企业利益最大化。
对企业而言，你就是创造利润的机器，而且是要创造越多的利润，拿越少的钱。当机器没有价值的时候，就是报废的时刻。
02.
好友小叶毕业后职场入了一知名互联网企业，五年时间从职场菜鸟，做到了部门主管。看似很辉煌，但是没人知道他经历过什么，他把公司当家，倾注了全部心血和精力。
为了这个家，他拿着跟外界相差巨大的工资，天天加班到十一二点，周末无休，毕业五年了，连找个女朋友的时间都没有，至今还单着。对此他没有怨言，他觉得他这都是家人应该做的。
然而，一次加班回家路上，因为太过疲惫，出了车祸，虽说不严重，但是也得卧床休息三个月。可是职场竞争激烈，职场工作不会因为他受伤就停下来，所以老板就让人接手了他的工作，三个月小叶回归职场，可是公司哪里还有他的位置？
表面还是部门主管，但是一天下来没什么事情可做，因为事事都让接手他的人做了。一个月，两个月，三个月，小叶始终在“打杂”候补，多次跟老板提意见，但是都被老板各种理由搪塞了过去。
小叶也终于明白了，自己在企业的职场生涯已经结束了。经过深思熟虑，小叶辞职了，老板爽快地答应了，还笑着说“以后想回来，随时欢迎。”
职场上有多少人像小叶一样，天真把公司当家，公司对自己也会有感情，只要一直做下去，就会有回报。
03.
职场是这个世界上最无情的地方，谁感情用事谁受伤最深。你为职场工作而死，职场工作不会因你而亡，而是迅速有了新欢。
职场上，老板对员工常说的话，”你要为企业考虑，从大局出发“，“领导很信任你，不会亏待你”等等，句句都能让你热血沸腾，感觉前途无限。
然而职场真相告诉你，一旦你当真了，把公司当家，你的下场会很惨。
2月13日，某为中国区集中清理34岁以上工程维护员工，40岁以上研发部门员工。
12月10日，42岁某兴程序员无法承担被扫地出门的压力，跳楼自杀。
12月28日，某达裁员，要求员工写好离职书，否则直接快递到家门口。
厦门一家企业高管工作24年，患癌后月薪从2.5万变成1200元。
12月6日，某鱼裁员。
12月11日，某乎裁员300人。
......
看见没，职场就是这么无情，不管你为公司做了多大贡献，不需要你的时候，对不起，卷铺盖走人，没有一丝温度。
04.
公司不是家，职场上永远只有利益，没有情怀，公司和员工的关系，永远是雇佣关系，千万不要相信领导给你的承诺，更别相信公司给你的保证。
职场上员工认真工作，对得起自己的薪水，但同时也要保持随时离开的能力，只有不断学习进步，强大自己，才会有底气选择离开。
忠心，对于成年人来说是最可笑的词，连马云都说，忠诚就是顺便的事。职场员工若是对企业忠诚，更深层次是你能力缺失，不敢离开，所以你才忠诚。
公司不是家，员工不要为了企业利润，把自己身体熬垮，更不要为了企业拼了自己的老命。职场最无情，且行且珍重。职场潜规则，把公司当家的员工，下场都很惨！
