公司在招聘挑选员工的时候，已经不再仅仅是满足求职应聘者有良好的专业技能了，也会去观察求职者是否有着出色的综合能力，和高情商对抗突发情况的能力。面试过程其实是面试官和求职者双向交流和了解的过程，面试官可以在面试中来判断求职者能否符合公司的用人标准，而求职者也可以在面试的过程中，进一步地去了解公司的内部情况。在面试中，不仅要求求职的人要有高智商，也要有高情商，才能在众多求职者中脱颖而出。
朋友最近在面试的过程中，刚开始几轮的笔试面试，一切都在按照自己的计划的方向发展，和面试官的交流也是比较融洽的，当自己以为整个面试的都是很顺利，自己马上就会进入到这个公司的时候，在最后一轮的考核中遇到了面试官奇怪的提问：在中国，一共种植了几棵树？
朋友当时也是有些蒙，中国的国土面积这么大，别说是整个中国，就是一小个地区想要统计出来种了几棵树也是不容易的，这个问题真的有人能回答准确吗？朋友还是很快地调整好了自己的状态，仔细思考了一会说道："具体确切的数字我办法告诉您，但是可以根据我们生活中一平方公里种植树木的数量，然后来估算出整个中国种了多少棵树"
面试官对朋友思考后得出的结果表示满意，中国一共有多少棵树？当然没有人真正的统计出来，但是朋友整个回答上，思维逻辑是正确的，在遇到这样的难题的时候也没有表现出慌乱，已经可以体现个人的能力的全面，面试官当然很满意朋友的回答，抛出橄榄枝欢迎加入公司。大家对此有什么看法，欢迎在评论区下方留言讨论。
