【招聘门槛前移至30岁，还要延迟退休，难！】目前基层、中层岗位招聘一般不超过35岁，高管一般不超过40岁，45岁几乎就是任何职位的天花板。对于普通员工，35岁之后只能开网约车，送快递等等，对于有点资源储备的高管，只能被迫创业，尽管结果多数不理想。另一方面是社会老龄化，人均寿命越来越长，退休延迟也几乎是唯一选项。许多人从离开职场至到达退休彼岸之间还有漫长的岁月，怎么过度？是个新课题。
现在年过完了，新的一年开始了。我准备找领导，能不能把我中层的位置调整调整，让我当一个一般同志即可。
我估计大概率我领导是不会同意的，他的台词我都能猜到，大概会说以下几点。
一，你还年轻，年轻人需要锻炼。做中层既能熟悉业务工作，还能锻炼应对各种关系的能力，对你的人生很有帮助。
二，中层领导虽然不算领导，但不论是下乡还是对外，多少也算个角色，这对于你自己今后的道路很有帮助。
三，你再坚持一年吧，我这里暂时没有合适的人选，你离开了，这方面工作三五个月都难以摆上正轨。
领导这么说完，我就不好再说什么了。
我只能心里这么说:是，我还年轻。但是有好几个年轻人天天啥都不干，我看那嘴皮子也锻炼的老溜。
是，是个角色，仅限于别人跟你打个招呼的角色，其实是什么葱，自己心里清楚着呢。
是，离开我摆不上正轨，离开我地球也不转了，我好厉害。
不过这话我可不好说出来，那就贻笑大方了。
所以，我到底估计今年还是推脱不了了。
80后的又赶上了这个延迟退休，男的在65岁左右，女的60岁左右。我也在机关待了了，老是在想着早点休息，却迎来了这样一个消息，简直和噩梦一样。现在都觉得累的，60岁左右的时候，我的身体还允许吗，还能上的动班吗？
前两天还有同事咨询怎么才能提前退休，她刚过50岁，让我深深地感觉到她满身的疲惫，为卸掉担上责任和压力，她找领导从中层岗位上主动退出来。想着只要上班熬到退休就好，可是，即使这样还是不轻松，不在管理岗位，却又是一个萝卜一个坑，照样有工作安排，而她好多年没有亲自干过什么，基本是什么都干不了，而领导对她的不作为也是颇有意见，她与其尴尬的上班就想着提前退休。对于这个同事，我也是完全理解的。她以前是从别的单位调过来，是参公身份，可是在前两年突然被谈话，她的身份以后不可能转成公务员，也没有什么晋升机会，让她转成事业编，这样就有机会职级晋升。经过权衡利弊，她把身份转成事业编了，却不曾想，在事业编职级晋升的时候，领导却把机会给了比她年轻的两个人。她为此很郁闷，请了大半年的假，之后来上班，感觉再也没有那种工作的动力。在一个单位上班，真的是感觉和领导关系好，你各方面都顺利，如果领导看不上，你工作怎么努力都是白搭。有的人上班看起来是那么轻松，有的人看起来却是那么的不容易！
很多人都说考公好，有了铁饭碗。可是去过很多单位，看到工作忙，加班是常态，现在的工作并不那么轻松，身在岗位，就有一份压力和责任，没有几个人是轻轻松松领工资的！
