人民网刚刚发了一条新闻,员工无视公司的规定,在上班期间接了半分钟电话,结果被公司辞退,虽然经过劳动局的调解,但是公司认为即便赔偿33000元,也要坚决辞退。
黄女士是杭州一家公司的老员工,因为前期公司员工上班期间经常玩手机,造成生产出来的产品不达标,为此公司出台了上班期间不能玩手机的规定,并且黄女士也在这个规定上签了字,同意执行这项规定。
但是世间没过多久,黄女士的老公在外地出差回家,到家后给黄女士打了半分钟电话,结果被公司现行,所以公司决定处罚黄女士,但是黄女士并不接受,黄女士认为虽然说自己违反公司规定,但只是一个小错误,没有必要太认真,和公司的处罚达不到一致,最后公司决定辞退黄女士。
黄女士不服,就找到当地的劳动局,在劳动局的协调之下,黄女士的公司赔偿33000元给黄女士,作为对黄女士的补偿,但是依然坚持辞退处理,并不因为要赔偿就撤销对黄女士的辞退。
很多人可能认为黄女士的公司太过于斤斤计较,但是很多人并没有从公司的角度来考虑,如果上班时间玩手机出了事故怎么办,是自己买单还是要求公司买单,所以公司的辞退是有道理的,主要原因有两点:
一,必须要遵守规矩。
职场中不能端公司的碗,砸公司的锅,领着公司的薪水,却不遵守公司的规定,所谓无规矩不成方圆,在公平公正的前提下双方达成的契约遵守,不能因为你一个人坏了规矩,那么其他人就不会把这个规矩当回事,公司的规定就是儿戏。
二,给其他员工警示。
只有辞退了黄女士,公司的其他员工才不敢犯黄女士这样的错误,他们才会吸取黄女士的教训,虽然说赔偿了黄女士33000元,但是上班时间却不敢再犯黄女士这样的错误,公司产品的质量、安全生产才能得到保证。
你认可黄女士公司的做法吗?你是怎么看待黄女士这件事情的,欢迎你在评论区留下自己的意见,我们共同学习探讨。