人民网刚刚发了一条新闻，员工无视公司的规定，在上班期间接了半分钟电话，结果被公司辞退，虽然经过劳动局的调解，但是公司认为即便赔偿33000元，也要坚决辞退。
黄女士是杭州一家公司的老员工，因为前期公司员工上班期间经常玩手机，造成生产出来的产品不达标，为此公司出台了上班期间不能玩手机的规定，并且黄女士也在这个规定上签了字，同意执行这项规定。
但是世间没过多久，黄女士的老公在外地出差回家，到家后给黄女士打了半分钟电话，结果被公司现行，所以公司决定处罚黄女士，但是黄女士并不接受，黄女士认为虽然说自己违反公司规定，但只是一个小错误，没有必要太认真，和公司的处罚达不到一致，最后公司决定辞退黄女士。
黄女士不服，就找到当地的劳动局，在劳动局的协调之下，黄女士的公司赔偿33000元给黄女士，作为对黄女士的补偿，但是依然坚持辞退处理，并不因为要赔偿就撤销对黄女士的辞退。
很多人可能认为黄女士的公司太过于斤斤计较，但是很多人并没有从公司的角度来考虑，如果上班时间玩手机出了事故怎么办，是自己买单还是要求公司买单，所以公司的辞退是有道理的，主要原因有两点：
一，必须要遵守规矩。
职场中不能端公司的碗，砸公司的锅，领着公司的薪水，却不遵守公司的规定，所谓无规矩不成方圆，在公平公正的前提下双方达成的契约遵守，不能因为你一个人坏了规矩，那么其他人就不会把这个规矩当回事，公司的规定就是儿戏。
二，给其他员工警示。
只有辞退了黄女士，公司的其他员工才不敢犯黄女士这样的错误，他们才会吸取黄女士的教训，虽然说赔偿了黄女士33000元，但是上班时间却不敢再犯黄女士这样的错误，公司产品的质量、安全生产才能得到保证。
你认可黄女士公司的做法吗？你是怎么看待黄女士这件事情的，欢迎你在评论区留下自己的意见，我们共同学习探讨。
