人民网最近发了一条信息，引发了广大网友的纷纷议论，因为一个员工在上班时间接了一个电话，时间大约30秒钟，结果被公司辞退，公司表示即使赔钱也一定要辞退。
黄大姐是杭州某科技公司的老员工，为公司辛辛苦苦付出多年，不过在去年的11月25日，因为她的老公那天从外面出差回家，到家后就给黄大姐回了个电话，大约30秒钟，公司需要处罚黄大姐，但是黄大姐处罚，和公司产生冲突，公司于是按照规定将黄大姐辞退。
黄大姐无奈之下去找了劳动局协调，获得赔偿33000元，不过黄大姐12月份的工资没有结清，公司表示如果黄大姐对12月份的工资有异议，建议黄大姐走司法程序，黄大姐认为走司法程序，自己要为此花费太多的时间和精力，虽然说自己违反公司规定，因为公司的处罚过重，上班时间接电话并不是太大的过失。
但是公司却有另外一种说法，之所以公司要开除黄大姐，是因为公司发现最近员工上班时间玩手机，导致产品的质量不达标，为此公司发了通知上班时间用手机立马开除，黄大姐也同意签字了，但是事后处罚黄大姐，她并不认错，所以公司表示即使赔钱，也要坚决辞退。
职场解析：
从黄大姐的角度来说，职场中只要你是给别人打工，你的身份就是一个受到剥削的打工仔，那么你就永远享受不了公正的待遇，这个本质是无法改变的，在公司老板眼里他随时可以开掉你，不需要任何理由，如果说非要给你找理由的话，哪怕是找一百个理由也是非常简单，所以在出现问题事，不要去挑战公司的制度，不要去挑战公司的权力，否则只能被扫地出门。
从公司的角度来说：很多时候处罚一个员工，不是公司的意思，而是领导的意思，因为公司不能发表自己的看法，能发表看法的职场中的那些上司，所以在职场中你不能得罪上司，上司要处罚你不要对着干，否则会受到更严重的处罚，要知道化解上司处罚的，不是对抗而是服软，你服软上司就不会处罚的过重。
