如今的教师职称评审制度存在着很多的问题，让不少教师苦不堪言，行业中常见的现象往往是教学水平一般般的人、没有什么责任心的人反而评上了副高级职称，那些兢兢业业、扎实工作的老师反而评不上，而且评委从来不去了解教师的实际情况，就是以那些来历不明的证书为依据，这是教师行业职称评审的“不公”所在，也是令多数老师深恶痛绝的、打击教师工作积极性的职称。既然都已经发现了这么多的弊端，能不能取消职称评审，改为自然晋升呢！
对于这个问题，在笔者看来，近几年都不会取消，改自然晋级
理由：职称评定早就变成教师业务水平的标准，想取得高级职称就必须比一般老师付出的多，如若取消职称评审改成自然晋升，吃大锅饭，谁还去努力上进？得过且过，反正最后也会评上的。
网友平安认为：没有竞争、优选机制是行不通的，评审仍保有其激励的初衷，只是应该完善，使其更合理，更具激励性。
网友春风拂面认为：改为自然晋升还是可能的，但绝不会只是自然晋升这一个路径，正如公务员也并不是全部都是直接并行，要知道公务员职务与职级并行制度实施，并且取得了一定的效果，成功的经历是可以复制的，所以对教师职称自然晋升还是很看好的。
网友飘落认为：我当了二十多年的班主任，但是上职称根本沾不上边，不当班主任不带课或少带课的老师有时间写论文丶做课题都上了，职称评定会激励老师工作的积极性？恰恰相反少带课会有更多时间按上职称的条件做准备，这就是为什么有好多高级教师不带课。如今的职称评定如果不改革，真的不合理。
